Diferentes tipos de empleados según su disposición al horario laboral

By | 3 noviembre, 2017

A día de hoy, establecer en la empresa una jornada de trabajo no siempre resulta sencillo.

No hace falta decir que existen multitud de tipos de empresas y que cada una cuenta con sus propias necesidades. De acuerdo a estas variables, en cada modelo de negocio se ha planificar un determinado horario laboral que cumpla con los requisitos de presencia y disponibilidad idónea para la entidad y el empleado.

A esto se le ha de sumar el constante debate sobre cómo mejorar la gestión de equipos para evitar tareas automáticas y así mejorar la productividad. El primer paso es el control de horarios de empleados para ver qué mejoras podemos implementar y facilitar la conciliación laboral, entre otros.

Como son muchas las dudas, hoy enumeramos los diferentes tipos de empleados que puede contratar una empresa según su disposición al horario laboral.

control de horarios de empleados

Imagen: pexels.com

 Jornadas de trabajo, flexibilidad horaria y perfil de empleados para cada caso

Jornada ordinaria

Estarán sujetos a esta jornada todos los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que sea su nacionalidad. Sin embargo, no quedarán incluidos funcionarios públicos, trabajadores del comercio, espectáculos públicos, etc. O, lo que es lo mismo, todos aquellos empleados cuya relación laboral se regula por normas legales específicas.

 La duración de dicha jornada será siempre pactada por los convenios colectivos o contratos de trabajo no pudiendo superar en ningún caso las 40 horas semanales de trabajo efectivo.

En ningún caso se podrá superar las 80 horas extraordinarias anuales para contratos de jornada completa.

En cuanto al número de horas diarias, has de saber que nunca podrá exceder las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario.

Jornada nocturna

Además de la jornada laboral ordinaria encontramos la jornada nocturna, especialmente amparada por la ley.

La jornada de trabajo no podrá superar las 8 horas diarias de promedio en un período de 15 días. Por lo general, no se permite la realización de horas extraordinarias a no ser que se haya producido una ampliación de jornada o conlleve la prevención y reparación de siniestros o daños urgentes.

Trabajo a turnos

Se trata de todos aquellos trabajos organizados de tal modo que los trabajadores van rotando sucesivamente por los mismos puestos de trabajo pero a horas diferentes y en períodos determinados de días o semanas.

Existen diferentes normas que regulan este tipo de jornada laboral:

  • Ningún trabajador deberá realizar turnos de noche más de dos semanas seguidas.
  • Se deberá disponer de la protección apropiada de la salud y de la seguridad, según la naturaleza del trabajo.

En cualquiera de los casos, la jornada para los trabajadores menores de 18 años no podrán superarse las 8 horas de trabajo efectivo.

 Como se observa, el cumplimiento del horario de trabajo es un tema sensible y analizar con profesionales.

La incorporación de software de control de horarios nos ayudará a conocer en detalle las necesidades reales de la empresa, qué jornada es la más adecuada, en cuál se necesitan refuerzos, en qué periodos del mes sucede…

 No solo es capaz de promover la eficiencia en la propia plantilla sino que facilita la transparencia con las empresas proveedoras, que pueden ver a diario si su equipo cumple con la jornada contratada por el cliente debidamente.

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