Los últimos datos sobre la brecha de género en la vida laboral confirman cómo la Pandemia ha ampliado la brecha laboral de género. Pero no debemos olvidar las condiciones políticas y económicas que subyacen a una tendencia a más largo plazo.

Un interesante estudio del Peterson Institute ofrece nuevos datos sobre el tema de la brecha de género en la vida laboral. El análisis de la situación en 43 países tras el año del horror, 2020, muestra el claro papel acelerado de la pandemia en la desigualdad de acceso al mercado laboral entre hombres y mujeres, pero al mismo tiempo se recuerdan las tendencias. que existen condiciones políticas y económicas de más largo plazo que juegan un papel fundamental en la perpetuación o no de esta desigualdad.

La investigación, realizada por Simeon Djankov, Pinelopi Koujianou Goldberg, Marie Hyland y Eva Yiwen Zhang, se resume en un informe titulado «La evolución de la brecha de género en la participación en la fuerza laboral durante el COVID-19», a partir del cual intentamos resumir algunos de los aspectos esenciales caracteristicas. .

Partimos de una consideración que ahora es reconocida por todos los economistas. La recesión provocada por la pandemia ha afectado más al empleo femenino. Esto es por al menos tres razones. El primero es la enorme presencia de trabajadoras en sectores que se han visto obligados a cerrar debido a las normas anticonstrucción. La segunda razón se deriva del tipo de contrato más afectado por la crisis: los trabajadores temporales fueron los primeros en ser golpeados por la crisis, y en este caso el porcentaje de mujeres también fue mayoritario. La tercera razón está ligada a la desigualdad entre las mujeres de las tareas de cuidado de los hijos. El cierre de los preescolares ha obligado así a millones de mujeres trabajadoras a elegir entre el trabajo y la familia.

La gravedad de la pandemia ha aumentado la brecha de género en la vida laboral, explican investigadores del PIIE, de un país a otro. Entre los 43 examinados, se ha destacado que en algunos casos la brecha de género se ha acelerado fuertemente. Chile y Colombia dominan esta mala clasificación, pero Finlandia se encuentra inesperadamente en el tercer lugar. La brecha de género solo en los Estados Unidos se ha ampliado, con hasta 2,5 millones de mujeres obligadas a dejar el trabajo. Al otro lado de la valla, la brecha laboral de género se redujo en 2020 en países como Luxemburgo, Lituania y Malta. Otro dato interesante: el estudio muestra cómo otros países, principalmente europeos, también redujeron la brecha en 2020, o al menos la mantuvieron estable (incluidos Reino Unido, Bélgica, Austria e Irlanda).

Como ya se mencionó, la pandemia ha hecho «uno» sobre un problema que las economías del mundo han estado azotando durante muchos años. El estudio PIIE, que analiza datos de los últimos 30 años, confirma una serie de tendencias. La primera es que la desigualdad de género tiene un mayor impacto en los países con los niveles más bajos de PIB per cápita, la segunda es que la presencia de legislación ha ayudado a favorecer la igualdad de género (lo hablábamos hace poco de para limitar los efectos de la igualdad. crisis pandémica.

El aspecto final de la investigación nos recuerda cuán excepcionales son los eventos que hemos visto, y aún están sucediendo. Los países que contaban con protecciones importantes y fundamentales a largo plazo antes de la crisis para proteger a los trabajadores temporales y apoyar la crianza de los hijos no parecen haber recibido beneficios particulares durante 2020 para un mejor control de la brecha de género.