Desde Reino Unido llegan datos de muchas formas inesperadas sobre la evolución del mercado laboral en el año y medio de la crisis de la pandemia. Desde la crisis del empleo, especialmente para las mujeres, hasta el importante crecimiento de las personas inactivas.

No cabe duda de que vivimos un momento histórico en el que hay una gran transformación e incluso la teoría económica, ante tales cambios, sólo puede dar respuestas parciales y, sobre todo, temporales. El mercado laboral es sin duda un gran ejemplo, desde ese punto de vista.

Si recuerdan, una de las principales características de la primera fase de la pandemia fue la que se caracterizó por los candados verdes, que provocaron el cierre de escuelas y oficinas, el trabajo de las mujeres, tanto que se juntaron muchos economistas. el término ella-cesión. , para ilustrar cómo la crisis económica que afecta en particular al covid ha afectado a las mujeres. Mucha gente comentó sobre las posibles consecuencias a largo plazo de este fenómeno y cómo deberían actuar los gobiernos en esta situación.

Un año y medio después, están surgiendo datos que parecen mostrar una evolución del mercado laboral muy diferente de lo que cabría esperar. Los últimos lanzamientos provienen de Gran Bretaña y están disponibles gracias a una investigación realizada por Resolution Foundation. Entre estas, las personas más interesadas dicen que 586.000 personas han estado ociosas desde marzo de 2020, cuando comenzó la crisis de la pandemia en el Reino Unido, es decir, sin trabajo y sin buscar un nuevo trabajo.

De este amplio grupo de personas inactivas, más de la mitad -364.000- pertenecen a grupos de edad alejados del umbral de la jubilación. Además, otro dato interesante es que la inactividad tiene un mayor impacto en el empleo masculino que en el femenino. La investigación explica que la tasa de participación disminuyó un 1,1% entre los trabajadores varones en el grupo de edad de 25 a 44 años, mientras que entre las trabajadoras un 1,8%. En general, la tasa de participación femenina aumentó un 0,4 %, con 500.000 mujeres que cambiaron de contratos a tiempo parcial a tiempo completo.

Lo que es probable que surja en el mercado laboral británico parece ser dinámica en muchas formas inesperadas. Mientras muchas personas, en su mayoría hombres, se vuelven inactivas, abandonando el mercado laboral por el miedo y el desajuste del Covid, el empleo femenino ha aumentado, especialmente entre las madres con hijos pequeños menores de 3 años (74% de participación en 2021 frente al 68% en 2019). motivado por la necesidad de contribuir a los ingresos familiares reducidos debido a las dificultades laborales de la pareja, y facilitado por el uso del trabajo remoto o flexible.

Las consecuencias sociales y económicas de toda esta dinámica aún no se han concretado. Ciertamente, la disminución de la participación conduce a mayores tensiones salariales. Este elemento puede pesar sobre la evolución de la inflación en los próximos meses.

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