A la espera de los datos oficiales sobre el empleo en EE. UU. en junio, que llegan mañana, seguimos discutiendo la difícil transición entre la oferta y la demanda. Una dificultad que esconde la gran perspectiva de los trabajadores sobre la recuperación económica en las estrellas y rachas.

La economía estadounidense continúa expandiéndose. Los últimos datos del PMI de junio confirman que el sector manufacturero y de servicios está a la carrera. Pero de las mismas encuestas a los responsables de compras estadounidenses ha surgido otro aspecto que ha sido muy debatido en las últimas semanas: en el empleo es muy difícil igualar oferta y demanda.

Superficialmente parece casi una paradoja. El número de solicitudes de empleo, vacantes u ofertas de trabajo, si se prefiere, alcanzó un máximo histórico de 9,3 millones el pasado mes de abril, equivalente al 6,2% del número entre puestos ocupados y vacantes (la llamada tasa de apertura de empleo). Según datos reportados por el PIIE, en mayo se debería confirmar la tendencia y ver la tasa de apertura de puestos de trabajo subir al 6,7%.

En definitiva, hay muchas oportunidades de empleo y, sin embargo, el cruce entre oferta y demanda no parece adaptarse. 100 se quedaron sin trabajo en marzo, solo 24 se encontraron sin trabajo en abril. No solo eso: también en abril, el 2,7% de los trabajadores decidió renunciar, un porcentaje que el Departamento de Trabajo de EE. UU. nunca antes había registrado.

¿Cómo interpretar estos números? Según muchos economistas, lo que está sucediendo en el mercado laboral de EE. UU. está impulsado por una perspectiva sólida para el crecimiento económico del país. Ese 2,7% de trabajadores despedidos en abril está muy ligado a la mayor confianza de los ciudadanos estadounidenses en la posibilidad de encontrar otro trabajo, que probablemente sea mejor en cuanto a salario y condiciones laborales (semana corta, trabajo desde casa, etc.). ..).

Aquellos que pueden decidir quedarse, eligen tomarse el tiempo para no “atraparse” en opciones subóptimas y considerar los pros y los contras de una oferta de trabajo mucho más lentamente. Por otro lado, entran aquellos que no pueden gastarse en la primera oferta de trabajo, pero debido a que muchas veces son trabajadores no calificados, incluso en este caso no hay interferencia entre la oferta y la demanda. Y en este proceso de elección, los subsidios cuentan muy poco, pero muy poco. Un estudio de Nicolas Petrosky-Nadeau y Robert G. Valletta de la Reserva Federal de San Francisco muestra que un porcentaje marginal de buscadores de empleo prefieren el subsidio a una oferta de trabajo. Suponiendo la Ley CARES de EE. UU., el beneficio adicional de $ 300 por semana habría reducido la cantidad de personas que buscan trabajo hasta en un 3.5%.

Este «agarre» del mercado laboral es sin duda un fenómeno temporal y en los próximos meses parece razonable esperar una fuerte aceleración del estancamiento. Cerca de 700.000 nuevas nóminas se registraron en el informe ADP de junio, emitido ayer, mañana veremos los datos oficiales del Departamento del Trabajo que nos dicen.