En los Estados Unidos, el mercado laboral está entrando en una nueva fase. Después de un año completo de números negativos, es hora de una gran reapertura del sector servicios y de pronósticos optimistas basados ​​en pronósticos de gasto público masivo de aquí a los próximos meses. Pero no todo va exactamente como se esperaba, empezando por cierta rigidez en el mercado laboral.

La recuperación económica en los Estados también se refleja en el mercado laboral, pero no con los números que cabría esperar. En los últimos días se han publicado datos sobre el número de vacantes en abril: hasta 9,3 millones de puestos de trabajo en espera de asignación, mínimo histórico desde 2000. Sin embargo, en el mismo mes hay un informe del Parlamento Europeo. El Departamento del Trabajo nos dice que los contratos firmados fueron «6 millones», con una brecha entre puestos disponibles y contratación que superó los 3 millones, otra cifra que no se ve desde hace mucho tiempo. No solo. También en abril, 4 millones de trabajadores tomaron la decisión de dejar sus trabajos, con una tasa de jubilación que alcanzó un 2,7% más que nunca. Números que implican al menos tres observaciones. La primera es que la economía estadounidense está comenzando de nuevo a crear oportunidades laborales a un ritmo muy acelerado. La segunda consideración es que surge una cierta volatilidad en el mercado laboral, adaptándose lentamente la tendencia del empleo al ritmo de creación de empleo. La tercera consideración es que los trabajadores tienen más confianza para encontrar un nuevo trabajo, tal vez tanta confianza que se sienten mucho más relajados acerca de las oportunidades laborales que se avecinan.

Más carne al fuego está en el informe de la Federación Nacional de Empresarios Independientes. Cifras muy interesantes surgieron en la actualización de mayo de su Índice de Optimismo de Pequeñas Empresas. En el último mes, el 48% de las pequeñas empresas de EE. UU. se quedaron sin trabajadores y no contrataron tanto personal como era necesario. Y esto a pesar de que el 34% de las actividades monitoreadas por la NFIB aumentaron el salario recomendado. ¿A qué se debe esta dificultad para encontrar trabajadores? Los propietarios de pequeñas empresas parecen tener pocas dudas al respecto. El 93% se queja de que las respuestas a sus ofertas de trabajo son bajas o de mala calidad para cubrir el puesto.

Los números y emociones similares a los descritos directamente también se pueden rastrear fácilmente en las diversas encuestas de PMI desarrolladas por IHS Markit y el ISM. El mercado laboral parece sufrir un estancamiento que no permite la pérdida de empleados en los meses oscuros de la primera ola de la pandemia de rápida recuperación, dejando a más de 7 millones de ciudadanos aún en situación de paro. ¿Mar?

Los que se muestran escépticos ante este “extraño” comportamiento de la dinámica de la nave son tres. Dos sospechosos y una persona jalada por la chaqueta especialmente de parte de la política estadounidense. Primero, la pandemia aún no está completamente archivada y esto tiene algunas consecuencias importantes. Muchos padres todavía están luchando con el cuidado de los niños, una gran parte de la población aún no está vacunada, muchas personas aún se muestran reacias a volver a la rutina laboral «normal», muchas empresas deben comenzar a funcionar nuevamente. En segundo lugar, existe un problema que los británicos denominan “mismatch skills” y que es simplemente la dificultad de cruzar las competencias y competencias que quieren las empresas. En parte, esto se debe a que la pandemia ha afectado principalmente a los trabajadores poco calificados, y que la recuperación del llamado «despido» se da entre las llamadas empresas Enterprise, muchas veces con una alta tasa de innovación. En parte hay un problema de falta de formación, con la prolongación de los periodos de desempleo lo que reduce aún más la usabilidad del conocimiento.

Finalmente, hay personas que renuncian a los cheques emitidos por el gobierno federal en el pasado. La tesis es que los subsidios, que se consideran demasiado altos, son un desincentivo para el empleo. El tema está en discusión y volveremos a hablar de ello. De momento, más que un incentivo para no trabajar -difícil de creer a la luz del control aislado de Washington-, los subsidios parecen permitir a los trabajadores estadounidenses replantearse sus perspectivas laborales, confiados en que habrá escasez de oportunidades en los próximos meses.