Omri Kohl es el director ejecutivo y cofundador de Pyramids Analytics, una empresa que proporciona una plataforma de análisis. Recientemente recaudó $ 120 millones en una ronda de financiación de la Serie E dirigida por HIG Growth Partners. Kohl se enorgullece de ser un emprendedor de corazón, ya que hizo su primer negocio haciendo y repartiendo sándwiches mientras estaba en la universidad. En un año, la empresa emergente ganó suficiente dinero para cubrir sus tasas de matrícula y Kohl ha sido cofundador desde entonces. Hay mucho más para el CEO, como aprenderá de los hechos a continuación.

1. Le encanta ser Emprendedor

Kohl se describió a sí mismo como cofundador y director ejecutivo durante su entrevista con GeekWire. Explicó que en ese momento ocupaba su cuarto cargo como director ejecutivo, por lo que creía que «constructor» era un título más apropiado para él. El CEO dijo que le encanta tomar cosas y que la alegría que obtiene de la cosa no se ve crecer.

2. Cree en la desconexión por un tiempo

Las celebridades han sido conocidas por abandonar las redes sociales por un tiempo para recuperar la higiene. Selena Gomez, por ejemplo, recurrió a las redes sociales, pero incluso después de su regreso, su equipo está revisando sus cuentas y publicando en su nombre. Si fuera por ella, eliminaría permanentemente sus cuentas. La necesidad de desconectarse de todo realmente afecta a todos en algún momento y Kohl no es diferente. Dijo que no puede vivir sin el botón «APAGAR» porque quiere estar fuera de la red en algún momento; reenfocar, actualizarse y reanudar.

3. Puede funcionar desde cualquier lugar

La BBC ha anunciado que después de que los científicos gastaran 837 millones de dólares en la construcción de un prestigioso espacio abierto, descubrieron que no era ideal. Era ruidoso y algunos de ellos apenas podían oírse a sí mismos pensando. Mientras que algunas personas prefieren un espacio de trabajo tranquilo y dedicado, Kohl está hecho de otra tela. Él cree que tales espacios de trabajo son limitados y contraproducentes. Para el CEO, hay un lugar donde es lo suficientemente bueno para ser productivo. Entonces, incluso cuando se trata de hacer snowboard en las montañas, Kohl está listo para trabajar.

4. Sus modelos a seguir

Alguien que te guía tiene cierto tipo de respeto por tratar de ser como esa persona, ya sea bondad o una moralidad fuerte. La mayoría de la gente busca idolatrar a sus padres y a algunas celebridades. Sin embargo, Kohl no tiene a nadie en particular como modelo a seguir. El empresario ha indicado que automáticamente te convertirás en un modelo a seguir siempre y cuando logres obligarlo a pensar.

5. Nombrado uno de los mejores proveedores de soluciones de rendimiento de Microsoft

Según la publicación de blog de Kohl publicada por Shark Data, el director ejecutivo dijo con orgullo que el lanzamiento de Pyramid 2018 lo ayudó a ser reconocido entre los 10 proveedores de soluciones de Microsoft con mejor desempeño de 2018. Dijo que el lanzamiento de Pyramid 2018 estaba en el objetivo. permita a los clientes obtener una imagen completa de su negocio mediante la extracción de datos de todos sus sistemas. Kohl creía que había logrado este objetivo porque la revista Insights Success le había dado ese título. Lo mejor de esto es que ha alcanzado el hito mientras conserva su posición en la clase superior en Microsoft Space.

6. Su inspiración

Kohl se inspira en todas las personas con las que interactúa, incluidos sus hijos, familiares, clientes y empleados. Explicó que todo el mundo tiene una idea o un concepto del que puedes aprender si te tomas tu tiempo para escuchar. Por eso, el emprendedor no despide a nadie. Por el contrario, trata de ponerse en contacto con la mayor cantidad de personas posible, sabiendo que todos tienen algo que enseñarle si no presta atención al mensaje.

7. Prefiere reclutar personas más inteligentes que él

Bill Gates señaló que la clave del éxito de Microsoft es contratar gente muy inteligente. Steve Jobs también dijo que contrata a personas inteligentes y les permite decirle qué hacer, mientras que Mark Zuckerberg busca información en bruto en las personas que recluta. Esos directores ejecutivos dan prioridad al resto a seguir y Kohl ha tomado prestado de esta escuela de pensamiento. Le dijo a Enterprise Times que trata de seleccionar personas inteligentes que ayuden a ejecutar la misión de la empresa, y agregó que es un buen oyente que siempre está listo para escuchar las opiniones de los demás para facilitar la toma de decisiones.

8. Cree en invertir en las personas adecuadas

Fast Company explicó que las nuevas empresas a menudo gastan más de lo que ganan. Por eso se detienen cuando el paso del dinero aún no permite recaudar más capital. El artículo argumentó que la métrica más importante a propósito es la cantidad de dinero disponible y la tasa de consumo mensual. Por lo tanto, Kohl incluso aconseja a las empresas emergentes que estén atentas a gastar dinero. Dijo que algunos fundadores gastarán dinero en productos falsificados, pero que se debe hacer una inversión significativa para encontrar a las personas adecuadas.

9. Cómo contratar a las personas adecuadas

Cuando se le preguntó a Kohl qué le pediría a un colega, dijo que le gustaría saber cómo encuentran a las personas adecuadas. Para él, va con su intuición y lo bien que fluye la conversación. Dijo que cuando puede hablar con empleados potenciales y aprender sobre lo que los motiva o lo que les apasiona, entonces sus calificaciones académicas solo juegan un papel secundario en la decisión de contratación. Sin embargo, le gusta ser sencillo con las personas preguntándoles cuáles son sus expectativas y si se están cumpliendo.

10. Su educación

Kohl parece ser la ganancia académica de muchos. Después de graduarse de la Universidad de Bar-Allan, donde estudió economía, administración de empresas y finanzas, el director general obtuvo dos maestrías. Tiene un MBA en Gestión de Negocios Internacionales de la Universidad de Nueva York y otro de la Universidad de Manchester.