El salario mínimo por hora en los Estados Unidos es de $ 7,25 por hora. Así que conseguir un trabajo que pague más es un sueño hecho realidad, especialmente para cualquiera que busque un trabajo de nivel inicial. Con tiendas como Best Buy que pagan una tarifa inicial promedio de $ 15 por hora para los empleados domésticos, puede subir la escalera para ganar más mientras busca un trabajo lucrativo. Sin embargo, Best Buy tiene requisitos para los solicitantes de empleo, y si usted es un usuario habitual de drogas, puede estar preocupado si este último humo se niega a trabajar en la tienda. Permítanos disipar sus inquietudes respondiendo una pregunta que le impide hacer esa solicitud: ¿Best Buy evalúa a todos sus empleados?

No todos los empleados se someten a pruebas de drogas

Según Query Sprout, Best Buy realiza pruebas de drogas en empleados actuales y potenciales según la descripción del trabajo. Los empleados encargados de la operación de equipos pesados, maquinaria y aquellos en puestos sensibles a la seguridad se someterán a pruebas de detección de drogas, en caso de que Best Buy los despida. Sin embargo, la tienda no evalúa a los solicitantes de empleo durante la primera entrevista. Es solo después de decidir que una persona puede ingresar a la nómina que realizan la prueba de drogas.

Durante este período previo al empleo, Best Buy informa a los empleados potenciales que las posibilidades de que trabajen en la tienda dependen en gran medida de hacerse la prueba de detección de drogas. Según el artículo, algunas tiendas Best Buy han relajado la política de pruebas de drogas en el personal de ventas interno. Entonces, no se sorprenda de que mientras una tienda Best Buy es estricta y hace pruebas de drogas frecuentes, hay otra que es tranquilizadora. Aún así, no importa cuán intensa sea una tienda, no puede realizar pruebas de drogas aleatorias. Best Buy notifica a todos los empleados cuando desean realizar las pruebas. Además de informar a los empleados potenciales que pasar una prueba de drogas es un requisito previo para el empleo, Best Buy también proporciona una fecha límite para enviar los resultados de la prueba. Los empleados actuales deben ser informados con anticipación de la decisión de Best Buy de tomar una prueba. En la mayoría de los casos, los empleadores solo evalúan a los empleados de drogas después de que un comportamiento sospechoso indica un posible uso de drogas.

El proceso de prueba de drogas

Felony Friendly Jobs explica que Best Buy prueba cinco tipos de drogas: cocaína, marihuana, anfetaminas, opiáceos y metanfetaminas. La tienda también realiza pruebas de alcohol y nicotina; prefieren filtrar una muestra de orina para las drogas. Si usted es un empleado potencial, el gerente de recursos humanos de Best Buy tomará su formulario de consentimiento y completará la documentación necesaria para enviarlo a una prueba de drogas. En una clínica local, se tomará su muestra de orina y se enviará al laboratorio para su análisis.

Algunos solicitantes que saben que las pruebas darán positivo intentarán conseguir un empleo en Best Buy usando orina sintética. A veces funciona porque la mayoría de las pruebas de detección de drogas en orina sintética dan resultados negativos. A veces no funciona porque la orina debe mantenerse a la temperatura adecuada, lo que puede ser difícil de hacer con la orina sintética. Debido a que la orina se disuelve con el tiempo, solo es viable una hora después de la recolección de la muestra. Si no puede llegar al laboratorio dentro de ese tiempo, la muestra debe guardarse en una bolsa de plástico sellada y almacenarse a 4 grados centígrados. Entonces, si siente que no pasará la prueba, lo mejor es desintoxicarse en el momento de su primera entrevista. De esa manera, durante la segunda etapa, su muestra de orina estará lista para usar.

Incluso refrigerada, la muestra no debe conservarse durante más de 24 horas. Como argumentan los Paneles de Pruebas de Drogas, la mayoría de los solicitantes no pasan las pruebas de drogas porque la orina no se mantiene a la temperatura adecuada. La orina fresca tiene una temperatura de aproximadamente 90 grados Celsius a 100 grados Celsius dentro de los 4 minutos posteriores a la recolección. Cuando se lleva al laboratorio, el tiempo que lleva obtener los resultados depende de cuán ocupado esté el laboratorio. Sin embargo, asegúrese de no perder la fecha límite dada por Best Buy para enviar los resultados. Cuando pase la prueba de drogas, Best Buy lo pondrá en movimiento y completará el proceso de empleo para convertirse en un empleado de pleno derecho.

Diferentes tipos de pruebas utilizadas por los empleadores

• Pruebas previas al empleo

Best Buy realiza pruebas previas al empleo de un empleado potencial. Por lo general, es una condición de empleo que un empleado debe pasar la prueba de drogas para obtener el trabajo. Lo más importante a tener en cuenta aquí es que es pre-empleo, y una vez que el solicitante obtiene el trabajo, existen otros límites más estrictos. Como establece la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, los posibles empleados pueden someterse a un examen médico, incluidas pruebas de detección de drogas, solo después de que se haya hecho una oferta de empleo y antes de que el solicitante de empleo comience las funciones del puesto.

• Pruebas aleatorias

Según FindLaw, las pruebas aleatorias involucran a empleadores que requieren que los empleados se sometan a pruebas de drogas en cualquier momento, con o sin causa. Best Buy no evalúa aleatoriamente a sus empleados. La mayoría de los empleadores no realizan pruebas aleatorias a menos que tengan una razón válida. Este tipo de trabajo es suficiente para requerir pruebas aleatorias, especialmente aquellas que afectan la seguridad pública, la seguridad nacional o la propiedad.

• Prueba de sospecha razonable

Como sugiere el nombre, un empleador puede realizar pruebas de drogas a un empleado en base a una sospecha razonable de que él / ella está bajo la influencia de drogas. La apariencia física, como los ojos ensangrentados, y los comportamientos, como un evento repentino en el desempeño, son una clara indicación de que un empleado puede estar usando drogas. Por lo tanto, un empleador debe incluir motivos para las pruebas de drogas en el manual del empleado para que los empleados estén bien informados. Sin embargo, debe tener en cuenta que un empleador solo puede realizar una prueba razonable de sospecha si existe una sospecha legítima. De lo contrario, un empleado puede demandar y el empleador será responsable.

• Pruebas posteriores al accidente

Si ocurre un accidente en el trabajo y un empleador sospecha que el empleado estaba bajo la influencia de drogas, se realiza una prueba posterior al accidente. En tales casos, solo se prueba al empleado responsable del accidente. El empleador debe decirle al empleado por qué se le está haciendo la prueba.