Si ha consultado el sitio web del FBI y está buscando unirse a la agencia, encontrará que los solicitantes que han estado abusando de las drogas durante los últimos tres años no necesitan presentar una solicitud. Si bien este es un paso importante para evitar que los usuarios de drogas pierdan el tiempo, otras compañías no descalifican a los empleados potenciales en función del uso de drogas incluso antes de que presenten la solicitud. Sin embargo, varios pasos en el proceso de solicitud determinan si ingresa o no en la nómina. Uno de los lugares para enviar una carta de solicitud es Burlington Coat Factory, especialmente si es la primera vez que busca trabajo. ¿Pero Burlington Coat Factory prueba las drogas de sus empleados? Aquí está todo lo que necesita para su política de pruebas de drogas.

si, lo hace

Según una discusión en De hecho, los empleados dijeron que la fábrica no hace pruebas de drogas a sus empleados. Un posible empleado incluso preguntó qué esperar, y los encuestados dijeron que Burlington Coat Factory solo realiza una verificación de antecedentes. Bueno, eso fue en 2016, y las cosas parecen haber cambiado. Green Fleets, por otro lado, anunció en 2022 que la compañía realiza pruebas aleatorias de drogas. Según el artículo, Burlington realiza pruebas aleatorias de drogas a sus empleados cada seis meses a un año. Es una condición escrita en la política de pruebas de drogas de la compañía que se espera que los empleados lean y entiendan para evitar litigios innecesarios. Burlington se enorgullece de promover un ambiente libre de drogas. Por lo tanto, no se acepta el uso indebido de sustancias en ninguna de sus tiendas. Entonces, cuando sospechan que un empleado o un accidente ocurre debido al uso de drogas, hacen una prueba aleatoria.

La prueba de drogas previa al empleo solo ocurre cuando se hace una oferta condicional de un trabajo, lo que significa que después del primer proceso de entrevista y haber sido preseleccionado, te ofrecerán el trabajo siempre que pases la prueba de drogas. Burlington Coat Factory le dará la política de prueba de drogas para que la lea y usted debe obtener un consentimiento por escrito para proceder con la prueba de drogas. Como muchos otros empleadores, la empresa prueba cinco drogas: cocaína, opiáceos, marihuana, anfetaminas y fenitoína (PCP). Burlington realiza pruebas de detección de drogas en orina en un laboratorio acreditado de su elección. No debe esperar obtener el trabajo si no pasa la prueba de drogas debido a la política de tolerancia cero contra las drogas de Burlington.

¿Puedes hacer trampa en una prueba de drogas?

En Burlington, te vigilan mientras tomas las muestras de orina, así que hay pocas posibilidades de que te escondas. Sin embargo, si está desesperado por un trabajo y ve una oportunidad, hay varias formas de superar una prueba de drogas si recientemente ha tomado las drogas prohibidas. Según el Gerente del Laboratorio Clínico, diferentes medicamentos permanecen en el cuerpo por diferentes períodos de tiempo. El tipo de prueba utilizada determina qué tan fácil es detectar su abuso de sustancias. Por ejemplo, si ha consumido cocaína en los últimos tres días, una prueba de detección de drogas en orina lo detectará. Posteriormente, la sudoración sería más eficaz ya que el fármaco permanece detectable durante unos 14 días. La única forma de comprobar si un empleado ha consumido drogas en los últimos tres meses es a través de muestras de cabello, y el método menos efectivo es la saliva o fluidos orales. Dicho esto, si no controlas, puedes asegurarte de pasar la prueba de drogas sustituyendo tu muestra de orina por orina sintética o la orina de otra persona libre de drogas; Incluso podrías usar un animal. También puede comenzar a tomar bebidas desintoxicantes para diluir las drogas en la orina. Desafortunadamente, como nos informa Addiction Resources, ninguna de las bebidas desintoxicantes comercializadas tiene resultados comprobados para ayudarlo a pasar las pruebas de drogas. En lugar de sustitución y dilución, la adulteración es otra opción. Todo lo que necesita hacer es llevar una sustancia extraña, como jabón para lavar ropa o gotas para los ojos, al recipiente que contiene la muestra de orina. La contaminación asegura que la muestra se altere para dar resultados no válidos. No es recomendable intentar hacer trampa aunque encuentres la vía de escape. Los laboratorios tienen formas de detectar pruebas de drogas interrumpidas; por lo tanto serás atrapado. Incluso si no hay leyes federales que hagan que las pruebas de detección de drogas sean ilegales, todavía se le puede acusar. Como explican las Oficinas Legales de Biederman & Burleson, el acto de hacer trampa en la prueba de detección de drogas no es un delito penal, pero es un delito penal el uso deliberado e intencional de una sustancia para falsificar la prueba.

¿Cuándo comenzaron los empleadores las pruebas de detección de drogas para los empleados?

La administración del presidente Ronald Regan se comprometió a lanzar una campaña para combatir las drogas. Incluso la esposa del presidente, Nancy Regan, participó activamente en animar a los niños a mantenerse alejados de las drogas a través de la frase «Simplemente di no», que usaba cada vez que visitaba las escuelas. Para 1986, las pruebas en el lugar de trabajo habían comenzado con la firma del Informe de la Comisión sobre el Crimen Organizado por parte del Presidente. El informe concluyó que las pruebas de detección de drogas públicas y privadas son herramientas fundamentales para controlar el consumo de drogas en los Estados Unidos. Luego, el 15 de septiembre de 1986, el presidente Reagan ordenó la prueba de drogas en todos los empleados federales mediante la Orden Ejecutiva 12564. Esta fue la primera vez que los empleados se sometieron a una prueba de detección de drogas previa al empleo, y el sector privado no quedó fuera. en la guerra en. drogas Entonces, para 1987, al menos el 20% de los grandes empleadores habían introducido pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo. La práctica se hizo muy popular y, en 1995, el 75% de los empleadores privados la habían adoptado. Mientras Estados Unidos estaba en primera línea luchando contra el consumo de drogas en el lugar de trabajo, su vecino, Canadá, sentía que las pruebas previas al empleo eran una violación de los derechos humanos. Hasta el día de hoy, Canadá generalmente solo realiza pruebas previas al empleo en circunstancias especiales. La mayoría de los empleadores canadienses no tienen políticas de pruebas de drogas. En Canadá, una de las circunstancias que requieren pruebas de drogas es la operación de maquinaria pesada. Sin embargo, es solo en los Estados Unidos donde incluso el personal minorista y los empleados de oficina, como los de Burlington Coat Factory, deben someterse a pruebas de detección de drogas.