Con más de 17.000 tiendas en todo el país, Dollar General es uno de los minoristas más grandes de las zonas rurales de EE. UU. Esta empresa familiar fue fundada en 1939 y ahora emplea a aproximadamente 143.000 empleados. Pero, ¿cuál es el proceso de contratación utilizado para seleccionar a estos múltiples trabajadores? ¿Hace Dollar pruebas generales de drogas? Revisemos las políticas y prácticas de pruebas de drogas de la marca.

Política general de pruebas de drogas de Dollar

Los empleados actuales y anteriores de Dollar General confirman que, si bien la compañía tiene una política de pruebas de drogas, recientemente dejó de solicitar puestos de trabajo de pruebas de drogas para varios puestos. Esto incluye ubicaciones minoristas, como asociados de tiendas y cajeros. Dollar General realiza pruebas de drogas después de incidentes o accidentes sospechosos, pero ya no usa las pruebas en algunas decisiones de contratación. Tampoco realiza pruebas aleatorias de drogas a los empleados actuales de la empresa. Dicho esto, Dollar General continúa realizando pruebas de detección de drogas a los empleados en puestos gerenciales de alto nivel dentro de la cadena minorista, como gerentes de tiendas y asistentes de gerentes de tiendas. Esta política también puede aplicarse a los empleados que manejan maquinaria y vehículos de la empresa.

¿Cuándo es la Prueba General de Drogas del Dólar?

Según lo establecido, la cadena minorista no hace pruebas de drogas a los solicitantes de empleo a menos que estén solicitando puestos de trabajo de alto nivel. Tampoco hace pruebas aleatorias de drogas. Para los empleados de alto nivel y aquellos involucrados en accidentes, el momento en que se realice el control dependerá del caso específico. Los solicitantes de este nivel recibirán enérgicamente pruebas previas al empleo para determinar si califican para los trabajos. Estos empleados también pueden estar sujetos a pruebas si están listos para una promoción. General Dollar generalmente buscará drogas como oxicodona, opioides, heroína, marihuana y LSD. Los puntos clave a tener en cuenta sobre los procesos de prueba de drogas de la compañía son:

  • General Dollar prohíbe estrictamente el uso, la distribución o la posesión de sustancias controladas o ilegales en la propiedad de la empresa.
  • Los empleados que deban someterse a una prueba de drogas deben hacerlo dentro de las 48 horas si se considera que no cumplieron o se negaron a cumplir y serán despedidos.
  • Las ofertas de empleo que dependan de pasar una prueba de drogas se retirarán si un candidato obtiene un resultado positivo.
  • La falta de proporcionar una muestra para la prueba de drogas antes de abandonar el centro médico o laboratorio se considerará una negativa a cumplir y puede ser motivo de terminación.

Si actualmente está usando un medicamento de venta libre o recetado, siempre debe divulgar esta información a Recursos Humanos oa su supervisor de inmediato. Esto es especialmente importante si los medicamentos pueden afectar su capacidad para realizar sus tareas, ya que le permitirá a su supervisor tomar medidas críticas para mitigar cualquier riesgo de seguridad que pueda surgir.

Tipos de pruebas de drogas en General Dollars

De acuerdo con el Manual del empleado de Dollar General, la empresa mantiene un ambiente de trabajo seguro y saludable para el beneficio de todos sus clientes y empleados. Esto se logra en parte asegurando que el uso de drogas y sustancias no interrumpa las operaciones ni dañe la propiedad dentro de la línea minorista. El manual explica que Dollar General realiza los siguientes tipos de pruebas de drogas de acuerdo con las leyes estatales y federales:

1. Pruebas previas al empleo

En general, Dollar General no realiza pruebas de drogas previas al empleo para los solicitantes de empleo, especialmente en trabajos minoristas como cajeros. Sin embargo, si está solicitando un puesto de alta gerencia, es posible que se le solicite que presente una prueba tan pronto como reciba una oferta de trabajo. La oferta de trabajo dependerá de pasar la prueba de drogas dentro del plazo especificado.

2. Pruebas posteriores al accidente

Como la mayoría de las empresas, Dollar General realiza pruebas de detección de drogas luego de un accidente laboral que resulta en daños a la propiedad o lesiones a un cliente o empleado. El empleado responsable será examinado para determinar si él o ella estaba bajo la influencia de una sustancia controlada durante el accidente. Esta es información vital sobre las reclamaciones de seguros de los trabajadores.

3. Prueba de sospecha razonable

En algunos casos, la línea minorista realizará una prueba de drogas a un empleado sospechoso de trabajar bajo la influencia de una sustancia ilegal. La sospecha generalmente se basa en el comportamiento del empleado.

¿Cómo se toman las pruebas de drogas de Dollar General?

Para los solicitantes de puestos a nivel gerencial en Dollar General, la compañía generalmente les proporcionará un paquete de contratación tan pronto como acepte su solicitud y cuando el solicitante pase el proceso de selección. El paquete contendrá los detalles necesarios para una verificación de antecedentes e instrucciones sobre cómo obtener la prueba de drogas previa al empleo. Las pruebas de orina son el mejor método de prueba en General Dollar. Al recibir el paquete, se espera que el solicitante envíe una muestra de orina como una instalación aprobada para la línea minorista. Este proceso generalmente requerirá que el solicitante presente su identificación emitida por el gobierno en el centro. La prueba será realizada por el centro médico o laboratorio, verificando si hay drogas de 5 paneles como PCP, marihuana, cocaína, opiáceos y anfetaminas / metanfetaminas y luego procesando los resultados dentro de las 24 horas. Los resultados se enviarán a Dollar General.

¿Qué sucede si no pasa una prueba de drogas de General Dollar?

Dollar General tiene un elaborado proceso de contratación que es único en las políticas y tradiciones de su empresa. Este proceso generalmente involucra los siguientes pasos:

  • Identificar una necesidad dentro de la línea minorista
  • Preparar y publicar un plan de reclutamiento.
  • Crear y publicar anuncios de trabajo para el trabajo abierto.
  • Revisa las aplicaciones
  • Seleccionar candidatos a través de pruebas o entrevistas
  • Realizar verificaciones de antecedentes y referencias
  • Contratar a los candidatos seleccionados

Las pruebas de drogas pueden o no ser parte de su proceso previo al empleo, según el trabajo que esté solicitando. Si prueba y falla, es probable que pierda la oferta de trabajo. Los empleados actuales que no pasen una prueba de drogas pueden ser obligados a participar en un programa de uso de sustancias de la empresa que puede suspenderlos o quemarlos. La decisión variará de un caso a otro.

Conclusión

¿Hace Dollar pruebas generales de drogas? General Dollar, como muchas empresas en los Estados Unidos, se compromete a crear y mantener un entorno saludable y seguro para sus clientes y empleados. Pero si bien realiza verificaciones de antecedentes previas al empleo de los solicitantes de empleo, la compañía ha cancelado sus procesos de prueba de drogas. Ya no escanea a los empleados de nivel inicial en busca de sustancias ilegales. Esta política ahora está reservada para los solicitantes de nivel gerencial y los empleados actuales que son sospechosos de uso de drogas o han tenido un accidente en el lugar de trabajo.