Target es una de las empresas minoristas de mercancías generales más grandes de los Estados Unidos. Operando tiendas en todos los estados, el minorista emplea a más de 350,000 empleados, lo que lo convierte en uno de los empleadores más grandes del país. Goal se compromete a brindar un excelente servicio al cliente y crear un entorno de trabajo seguro. Con ese fin, dirige un lugar de trabajo libre de drogas. Esto significa que los empleados de Target no pueden traer tabaco, alcohol u otras drogas al lugar. Pero, ¿Target Drugs prueba a todos sus empleados y buscadores de empleo? Siga leyendo para obtener más información sobre la política de drogas de la compañía.

Política de lugar de trabajo libre de drogas

De acuerdo con el Código de ética de Target Corporation, la empresa mantiene una Política de lugar de trabajo libre de humo y alcohol. La política está diseñada para mantener la seguridad de los empleados y clientes de Target. Establece: “Está prohibido el uso, consumo o posesión de cualquier droga o sustancia controlada que no se use u obtenga legalmente (incluidos los medicamentos recetados recetados por otra persona). Se alienta a los empleados a evitar sus deberes cuando estén bajo la influencia de drogas y a informar cualquier sospecha a la gerencia. El incumplimiento de estas normas es causal de terminación del empleo, entre otras acciones correctivas. En esencia, los empleados no pueden:

  • Usa, consume o posee drogas legales o ilegales que alteran el estado de ánimo.
  • Uso indebido de medicamentos legales recetados o de venta libre.
  • Comprar, vender, obtener u ofrecer drogas ilegales.
  • Cumplir con sus deberes o informar sobre el trabajo y la deficiencia de alcohol o drogas

Estas reglas se aplican a todas las acciones realizadas por los empleados en las instalaciones de la empresa durante las horas de trabajo. Los empleados no pueden realizar estas acciones en propiedades públicas cercanas, en áreas de estacionamiento, mientras conducen un vehículo de Target Company o fuera del lugar de trabajo. Por descargo de responsabilidad en la Política/Formulario de Consentimiento de la compañía, los medicamentos se describen como inhaladores y sustancias controladas, excluyendo los medicamentos descritos por un profesional médico con licencia.

Condiciones de prueba de drogas objetivo

El Código de Ética de Target explica que el consumo de drogas puede generar problemas de seguridad, protección y salud entre sus empleados, razón por la cual la empresa ha implementado su política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas. De acuerdo con la política, es posible que se requiera que los solicitantes de empleo se sometan a una prueba de detección de drogas y la aprueben dentro de las 24 horas para ser considerados para un puesto. Otras razones por las que la compañía puede llevar a cabo la detección de drogas incluyen:

  • Motivo razonable – Target no realiza pruebas aleatorias de drogas a sus empleados. Sin embargo, la gerencia se reserva el derecho de solicitar pruebas si tiene motivos para creer que un empleado está bajo la influencia de drogas prohibidas, usadas o dispensadas en el acto. Algunos ejemplos de causa razonable que la empresa puede citar incluyen incidentes, accidentes, comportamiento errático o extraño y relatos de testigos.
  • Pre-empleo – En algunos casos, Target puede realizar una prueba de drogas previa al empleo en un solicitante de empleo después de ofrecerle una oferta de trabajo condicional. El solicitante debe obtener y aprobar la prueba para ser empleado. Sin embargo, esta práctica no se aplica a todas las ofertas de trabajo y es principalmente para quienes solicitan convertirse en líderes de equipo, gerentes o empleados que operan maquinaria.
  • Post-accidente – Los empleados de la empresa también pueden ser obligados a someterse a una prueba de drogas después de un incidente que cause lesiones corporales o daños materiales importantes. Las pruebas de drogas posteriores al accidente se realizan para garantizar la seguridad de los empleados en el lugar de trabajo, procesar reclamos de compensación y evitar que el accidente vuelva a ocurrir.

¿Qué tipo de medicamentos para las pruebas dirigidas?

Target realiza una amplia gama de pruebas de drogas a sus empleados, generalmente a través de una empresa externa llamada Accurate Background. La prueba puede incluir pruebas de aliento, orina, sangre o cabello, según la ubicación. Durante las pruebas, la compañía busca evidencia de uso reciente de drogas. Busca sustancias como marihuana, cocaína, drogas sintéticas y heroína. Si toma marihuana por motivos médicos y tiene una tarjeta MMJ, la compañía considerará su caso por separado.

Pruebas aleatorias de drogas

Si bien Target normalmente no realiza pruebas de drogas aleatorias a sus empleados, se reserva el derecho de mantener un entorno de trabajo libre de drogas. Una forma en que la empresa implementa esto es inspeccionar los contenedores y paquetes que se sospecha que se utilizan para la distribución de drogas. Los empleados que conducen vehículos de la empresa u operan maquinaria también pueden estar sujetos a pruebas aleatorias. Los trabajadores de temporada, el personal minorista y los cajeros normalmente no están obligados a realizar pruebas de detección de drogas a menos que exista una duda razonable. Sin embargo, es posible que se requiera que los empleados de gestión y protección de activos se sometan a pruebas de detección de drogas, especialmente si supervisan proyectos sensibles.

¿Qué sucede si no pasa una prueba de detección de drogas?

Como ya se estableció, Target cuenta con una política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas que le permite realizar pruebas de drogas a sus empleados. Es posible que se solicite a los trabajadores que se presenten ante un proveedor de atención médica designado por la empresa y realicen un examen físico, que puede incluir análisis de sangre, orina o aliento. La prueba debe realizarse dentro de las 24 horas de la aplicación oficial. Si un empleado falla o realiza la prueba dentro del plazo establecido y no toma medidas correctivas. Esto puede incluir la terminación del empleo. Los solicitantes de empleo que no pasan la prueba de drogas previa al empleo no están empleados.

Proceso de selección de objetivos

Target trabaja con centros de pruebas de terceros de confianza que realizan pruebas de drogas a los empleados en nombre de la empresa. Estos lugares se pueden encontrar cerca de la tienda de destino a la que sirven. Cuando solicita un trabajo en Target y obtiene una entrevista, su entrevistador generalmente le dirá si su trabajo requiere pruebas de drogas obligatorias. Dichos roles generalmente incluyen aquellos involucrados en el trabajo de vehículos o maquinaria. Si su función requiere una prueba de drogas, se le pedirá que la realice dentro de las 24 horas. Si está de acuerdo con esto, Target lo enviará al centro de pruebas después de que haya tomado las medidas necesarias. No olvide llevar una identificación válida emitida por el gobierno para identificarse en el lugar. Los resultados de su prueba de drogas se consideran información médica confidencial, por lo que Target nunca los compartirá con nadie. Sin embargo, si no pasa la prueba, la empresa retirará la oferta de trabajo. Esto también es cierto si no pasa la prueba dentro de las 24 horas.

Conclusión

¿Las pruebas de drogas se dirigen a sus empleados? En general, Target solo realiza pruebas de detección de drogas al azar si la gerencia del punto de venta tiene razones para creer que un empleado está bajo la influencia de las drogas. Las pruebas de drogas también se pueden realizar después de que un empleado haya tenido un accidente o nuevos solicitantes. Se realizan pruebas de drogas específicas fuera del sitio y se pueden eliminar las fallas.