Con más de 42 000 puntos de venta en más de 100 países en todo el mundo, Subway es una de las tiendas de sándwiches más populares del mundo. También es un gran empleador, que a menudo busca nuevos candidatos para cubrir las muchas oportunidades de empleo disponibles. Si está buscando trabajo en Subway, una pregunta que le puede estar molestando es: ¿Subway realiza pruebas de detección de drogas? Veamos la política de drogas de la compañía.

Estructura Operativa del Metro y Código de Conducta

Subway es una empresa privada que utiliza un modelo de operaciones de franquicia. Este modelo funciona dando a todas las franquicias de Subway independencia de su administración bajo un código de conducta de gran alcance. En general, el código de conducta brinda orientación general a los distintos restaurantes sobre:

  • Leyes de privacidad
  • Prácticas de empleo
  • Conflictos de interés
  • Marcas registradas
  • Relaciones con la prensa
  • Reglas generales sujetas a la jurisdicción local

Según el código de conducta actual, se espera que las franquicias de Subway mantengan un ambiente de trabajo saludable, seguro y protegido. La compañía lo define como un lugar de trabajo con un riesgo reducido de exposición a riesgos para la salud, lesiones y accidentes. Sin embargo, el documento deja el tema de una política de prueba de drogas bajo la discreción de cada franquicia de Subway.

Política de pruebas de drogas en el metro

Como se mencionó, Subway deja la decisión sobre las pruebas de drogas a los empleados bajo franquicias individuales. La empresa afirma que todos los restaurantes deben proporcionar un entorno de trabajo seguro, pero no microgestiona las políticas de drogas. ¿Porqué es eso? Debido a que las franquicias de Subway son negocios independientes, sus propietarios tienen discreción sobre el proceso de contratación. Dicho esto, Subway tiene la reputación de ser una empresa de mantenimiento y muchos restaurantes tienen una política de drogas. Dichas franquicias hacen pólizas de drogas durante el proceso de contratación de trabajo, antes de que se otorgue una promoción y después de un accidente de trabajo. Aquí hay un desglose de estas prácticas: Pruebas previas al empleo Una franquicia de metro puede requerir que los solicitantes de empleo se sometan a una prueba de drogas antes de recibir una oferta de trabajo. Esto normalmente no se aplica a los solicitantes de nivel de entrada ya que la alta rotación de empleados en este nivel puede ser antieconómica. Sin embargo, los solicitantes a nivel gerencial, las personas que manejan activos y los empleados que operan vehículos de la empresa pueden ser evaluados.

Pruebas previas a la promoción

Cuando un empleado de Subway está listo para una promoción de alto nivel, probablemente tendrá que someterse a una prueba de detección de drogas. Esto es especialmente cierto si ocupan un puesto gerencial, manejan asuntos financieros o financieros, o conducen vehículos de la empresa.

Pruebas posteriores al accidente

Si un empleado se ve involucrado en un accidente de trabajo y un colega o cliente se lesiona o se lesionará, deberá someterse a una prueba. Esto es especialmente cierto en situaciones en las que se requiere compensación.

Pruebas aleatorias de drogas

Las pruebas aleatorias de drogas no son estándar entre los Subterráneos Electorales, pero la política variará de un restaurante a otro. Estas evaluaciones generalmente se realizan dentro de las 24 horas.

Pruebas basadas en sospechas

El tipo más común de prueba de drogas en las franquicias de Subway que tienen una política de prueba de drogas es la detección basada en sospechas. En general, la gerencia se reserva el derecho de solicitar que un empleado se someta a una prueba de drogas si se sospecha que está bajo la influencia de drogas.

Política de Drogas por Franquicia

Subway Multiple License tiene una política libre de drogas que prohíbe a sus empleados operar bajo la influencia de drogas o alcohol, beber alcohol en el lugar y usar o distribuir drogas mientras están de servicio. Un buen ejemplo es Rottinghaus Company, que tiene puntos de venta en Wisconsin, Minnesota, Texas, Oklahoma, Missouri y Kansas. Rottinghaus tiene un manual para empleados que prohíbe que los empleados usen, distribuyan, vendan, posean o estén expuestos a drogas ilegales o alcohol en el trabajo. Cuando un empleado toma medicamentos recetados, la política de empleados de Rottinghaus les permite usar los medicamentos siempre que no pongan en peligro a otros empleados o clientes. El empleado también puede mantener su trabajo siempre que las drogas no interfieran con su capacidad para hacer su trabajo. Otro ejemplo es Junior Fowler Restaurants, LLC. La compañía administra varios restaurantes Subway en Forrest City y Jonesboro, Arkansas. De acuerdo con su manual del empleado, los empleados que usan drogas o consumen alcohol en el trabajo están sujetos a medidas correctivas, incluida la terminación del empleo. Es posible que también se requiera que algunos empleados se inscriban en un programa de rehabilitación por abuso de sustancias.

¿Cómo se toman las pruebas de drogas?

Para las franquicias de Subway que realizan pruebas de detección de drogas, un hisopo oral o una prueba de orina es el mejor método de prueba. Algunos empleados informaron que se les pidió que realizaran evaluaciones adicionales para garantizar que la primera prueba no se interrumpiera. Además, la franquicia normalmente alquilará una instalación de terceros para realizar las pruebas. Los empleados recibirán un aviso de 24 a 48 horas para exhibir en las instalaciones. ¿Qué drogas analiza el Subway? DISA confirma que empresas como esta suelen buscar algunas sustancias. En la mayoría de los casos, las franquicias de Subway utilizarán pruebas de detección de drogas en orina de 5 paneles, que analizan:

  • metanfetaminas
  • PCCh
  • Cocaína
  • LSD
  • opioides

Si un empleado está tomando medicamentos recetados, siempre debe informar a su gerente antes de solicitar una prueba de drogas. Este aviso debe ir acompañado de una nota del médico y, posiblemente, la información de contacto del médico en caso de que el empleador quiera confirmar la receta, no el diagnóstico.

¿Qué sucede si falla una prueba de drogas?

Si trabaja en una franquicia de Subway que realiza pruebas de detección de drogas y la acepta y obtiene resultados positivos, es probable que se enfrente a medidas disciplinarias. Es poco probable que los solicitantes de empleo que den positivo reciban una oferta de trabajo. Por otro lado, el empleo de los empleados actuales puede ser terminado. En algunos casos, a un empleado que no pasa una prueba de drogas se le puede solicitar que ingrese a un programa.

Pensamientos finales

Subway ha sido la piedra angular de la comida rápida durante más de 5 décadas en los Estados Unidos y en los 100 países a los que sirve. La empresa es famosa por sus sándwiches submarinos elaborados con ingredientes locales frescos. ¿Pero Subway realiza pruebas de detección de drogas a sus empleados? Depende de donde trabajes. Si bien la compañía de franquicias insiste en mantener un ambiente de trabajo seguro, no requiere que todos los restaurantes se sometan a pruebas de detección de drogas. Esta decisión se deja al franquiciado. Los empleados que trabajan en franquicias de Subway que realizan pruebas de drogas podrían perder sus trabajos si obtienen un resultado positivo.